问题：
[单选] 关于劳动力供给意愿的说法，正确的是：在其他条件不变的情况下，()。
市场工资率越高，劳动者的劳动力供给意愿必然会越强 。市场工资率越髙，劳动者的劳动力供给意愿必然会越弱 。个人偏好对于劳动力供给意愿没有明显的影响 。个人财富总量越多，劳动者的劳动力供给意愿会越弱 。
问题：
[单选] 在个人劳动力供给曲线的某一段上，随着工资率上升，劳动力供给反而逐渐减少，这种情况表明，工资率上升的()。
规模效应大于替代效应 。规模效应大于收入效应 。收入效应大于替代效应 。收入效应小于替代效应。
问题：
[单选] 处于规定的就业年龄之内，但不属于国际劳工组织定义的就业者的是()。
在政府机关工作的人 。有职业，但因疾病原因暂时无法工作的人 。自主创业的大学毕业生 。在大学食堂勤工俭学的在校大学生 。
问题：
[单选] 在产品订单稳定的情况下，决定一家企业的工资支付能力的主要因素是()。
该企业的生产率 。该企业的所在地区 。其他企业的生产率 。该企业的员工总人数 。
问题：
[单选] 关于工资差别的说法，错误的是()。
工资差别具有在整个社会范围内重新配置劳动力资源的作用 。劳动者的技能差异和劳动条件差异是导致工资差别出现的主要原因 。人们不仅关心工资水平，同时也关心工资差别 。为了贯彻按劳分配的原则，就必须尽可能地扩大工资差别。
问题：
[单选] 关于垄断性工资差别的说法，正确的是()。
垄断性工资差别都是不合理的，因而必须消除 。劳动力市场体系的健全会消除垄断性工资差别 。即使是在完全竞争的市场经济条件下，也不可能完全消除垄断性工资差别 。垄断性工资差别都是制度因素导致的 。
问题：
[单选] 计件工资使员工的工资存在一定的波动风险，但是有些员工依然愿意接受，这种情况表明()。
这些员工属于风险规避型的人 。这些员工不想在企业中长期工作 。这些员工的生产率高于一般水平 。这些员工不愿意跟别人合作。
问题：
[单选] 难以对个人的产出进行衡量将会成为()实施的一个障碍。
计时工资计划 。福利计划 。个人激励工资计划 。集体激励计划。
问题：
[单选] 关于劳动力流动的说法，错误的是()。
劳动力流动会给企业管理带来不利影响，所以对企业是一件坏事 。劳动力流动有利于整个社会经济效益的提高 。对个人来说，劳动力流动并非越频繁越好 。在很多时候，企业和劳动者双方都需要承担劳动力流动的成本。
问题：
[单选] 根据亚当·斯密的观点，工资水平增长最快的地区是()。
经济最发达地区 。经济增长速度最快的地区 。劳动力流出量最大的地区 。人口出生率最高的地区。
