关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是()。 人事管理先于人力资源管理出现 。 与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物 。 人力资源管理更多地关注如何降低人力成本 。 人力资源的视野比人事管理广阔 。
根据斯柯特的管理思潮矩阵，人际关系管理时期的特点是()。 理性人假设，封闭的环境观 。 社会人假设，封闭的环境观 。 理性人假设，开放的环境观 。 社会人假设，开放的环境观 。
关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是()。 工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标 。 工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系 。 工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺 。 组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关。
在常见的沟通网络中，沟通圈里所有人之间都可以进行信息交流的沟通类型是()。 链状沟通 。 环状沟通 。 交错型沟通 。 轮状沟通。
下列与沟通有关的情形中，体现选择性知觉的是()。 员工向主管报告他们认为主管想要听的内容 。 领导对某个员工不满时，会更多地注意该员工表现不好的信息 。 非专业人士不理解专业术语 。 极端情绪导致员工无法理解上级的意图。
反映员工继续留在组织中的义务感的组织承诺类型是()。
