在时间研究中，工作日写实和工作抽样两种方法属于()。 整体时间研究 。 分段时间研究 。 单元时间研究 。 综合时间研究。
关于工作分析中的主题专家会议法的说法，正确的是()。 主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节 。 主题专家会议的主持人最好是企业的高层管理者 。 主题专家一般以2-4人为宜 。 主题专家会议法的优点在于客观性很强。
关于人力资源共享服务中心特点的说法，错误的是()。 它是一种新型的人力资源管理组织机构形式 。 它能节省人力资源管理成本 。 它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理 。 它有利于人力资源管理效果的评估。
关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是()。 工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标 。 工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系 。 工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺 。 组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关。
关于数罪并罚，下列说法哪一项是正确的?() 甲因抢劫罪被判处3年有期徒刑缓刑2年执行，在缓刑考验期限内，甲又犯了盗窃罪，被判有期徒刑6年，对甲应当撤销缓刑，依照刑法“先减后并”的规定框罪处罚。 乙因故意伤害罪被判2年有期徒刑，缓期2年执行，在缓刑考验期限内又发现乙还犯有诈骗罪没有判决，应当撤销缓刑，对诈骗罪作出判决，然后依据“先并后减”的规定决定执行的刑罚。 丙因非法拘禁罪被判5年有期徒刑，执行3年后被假释，在僦释考验期内又犯敲诈勒索罪，被判有期徒刑3年，对丙应依照“先并后减”的规定决定执行的刑罚。 丁因贪污罪被判无期徒刑，执行ll年后被假释，在假释考验期内又犯新罪，对丁应执行无期徒刑。
关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是()。
