关于工作分析中的主题专家会议法的说法，正确的是()。 主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节 。 主题专家会议的主持人最好是企业的高层管理者 。 主题专家一般以2-4人为宜 。 主题专家会议法的优点在于客观性很强。
关于人力资源共享服务中心特点的说法，错误的是()。 它是一种新型的人力资源管理组织机构形式 。 它能节省人力资源管理成本 。 它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理 。 它有利于人力资源管理效果的评估。
小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是()。 人力资源管理的职能并不重要 。 往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务 。 通常拥有多个人力资源管理专家或部门 。 人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定 。
关于数罪并罚，下列说法哪一项是正确的?() 甲因抢劫罪被判处3年有期徒刑缓刑2年执行，在缓刑考验期限内，甲又犯了盗窃罪，被判有期徒刑6年，对甲应当撤销缓刑，依照刑法“先减后并”的规定框罪处罚。 乙因故意伤害罪被判2年有期徒刑，缓期2年执行，在缓刑考验期限内又发现乙还犯有诈骗罪没有判决，应当撤销缓刑，对诈骗罪作出判决，然后依据“先并后减”的规定决定执行的刑罚。 丙因非法拘禁罪被判5年有期徒刑，执行3年后被假释，在僦释考验期内又犯敲诈勒索罪，被判有期徒刑3年，对丙应依照“先并后减”的规定决定执行的刑罚。 丁因贪污罪被判无期徒刑，执行ll年后被假释，在假释考验期内又犯新罪，对丁应执行无期徒刑。
反映员工继续留在组织中的义务感的组织承诺类型是()。 情感承诺 。 继续承诺 。 规范承诺 。 理想承诺。
根据斯柯特的管理思潮矩阵，人际关系管理时期的特点是()。
