当前位置:初级人力资源管理题库>第十四章劳动合同题库

问题:

[单选,案例分析题] 王某在2011年10月15日与一家电子公司签约,合同期为5年,2013年6月,王某负伤,不得不暂时停止工作到医院接受治疗。停止工作3天后,老板通知王某,说她已被解雇了,王某不服,于是找律师代为上诉。公司解雇王某的行为是否合法?为什么?()

A . A.合法,雇主可以无条件解雇员工
B . 不合法,王某因工负伤处于医疗期内
C . 合法,王某因治疗没有去工作
D . 不合法,王某的劳动合同没有到期

男性,48岁,肝硬化腹水,近3天出现低热伴腹痛,腹水量较前明显增加。腹水常规检查:李凡他实验(+),细胞总数650×106/L,白细胞500×106/L,中性粒细胞90%,最可能的诊断是()。 肝肾综合征。 自发性腹膜炎。 门静脉血栓形成。 结核性腹膜炎。 原发性肝癌。 战斗中某人被炮弹碎片击中,经过包扎4小时后送达后方医院。检查:左小腿外侧有一5cm长较整齐的伤口,创面尚清洁,未见异物。伤口处理宜采用()。 清洗消毒后一期缝合。 清创后一期缝合。 清创后延期缝合。 清创后不予缝合。 按感染伤口处理。 下列选项中,关于增值税一般纳税人的认定及管理表述正确的是()。 A.个体工商户不得办理一般纳税人资格认定。 B.选择按照小规模纳税人纳税的非企业性单位可以办理一般纳税人资格认定。 C.纳税人即使认定为一般纳税人,也可以转为小规模纳税人。 D.凡增值税一般纳税人,均应向其企业所在地主管税务机关申请办理一般纳税人认定手续。 男性,40岁,面色苍白,鼻出血、皮肤淤点2个月。体检:中度贫血貌,皮肤散在淤点,脾肋下2cm。检验:血红蛋白70g/L,白细胞2.5×109/L,血小板32×109/L;外周血涂片有核红细胞2/100个白细胞。哪种疾病诊断最不可能(). 骨髓纤维化。 MDS。 急性非白血性白血病(隐匿性)。 再生障碍性贫血。 PNH。 下面有关劳动报酬争议的仲裁时效描述正确的是()。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制。 因拖欠劳动报酬发生争议的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁时效为1年。 因拖欠劳动报酬发生争议的,应当自劳动关系终止之日起1月内提出。 以上都不对。 王某在2011年10月15日与一家电子公司签约,合同期为5年,2013年6月,王某负伤,不得不暂时停止工作到医院接受治疗。停止工作3天后,老板通知王某,说她已被解雇了,王某不服,于是找律师代为上诉。公司解雇王某的行为是否合法?为什么?()
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