问题：
[单选] 用人单位依法享有的权利不包括（）。
自主决定招用劳动者的时间。自主决定招用劳动者的数量。自主决定员工是否参加养老保险。自主决定用工形式。
问题：
[单选] 我国劳动法的形式包括：①宪法中有关劳动问题的规定；②国务院制定的劳动行政法规；③全国人民代表大会及其常委会制定的有关法律；④国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章；⑤我国政府批准生效的国际劳工公约和建议书；⑥地方性劳动法规；⑦其他规范性文件。按其规范的效力层次从高到低的顺序为（）。
①>③>②>④>⑤>⑥>⑦。①>③>②>⑥>④>⑤>⑦。①>⑤>③>②>⑥>④>⑦。①>③>⑤>②>④>⑥>⑦。
问题：
[单选] 我国第一部劳动领域的法律是（）。
《劳动合同法》。《就业促进法》。《劳动争议调解仲裁法》。《劳动法》。
问题：
[单选] 劳动法的目的和作用在于（），调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。
保护用人单位的合法权益。保护劳动者的合法权益。保护用人单位和劳动者的合法权益。保护个体工商户的合法权益。
问题：
[单选] 下列关于劳动关系与劳动法律关系的说法，错误的是（）。
劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴。劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系的形成是以劳动法律规范的存在为前提。劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务。劳动法律关系是劳动关系产生的基础，劳动关系是劳动法律关系在法律上的表现形式。
用人单位。劳动者。拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位。用人单位工会组织。
问题：
[多选] 我国《劳动法》规定，用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工（）。
A.从事夜班劳动。B.从事站立工作。C.从事焊接作业。D.延长工作时间。E.从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动。
问题：
[多选] 确定和调整最低工资标准时应当综合考虑（）。
社会平均工资水平。劳动生产率。就业状况。地区之间经济发展水平的差异。国外的基本状况。
问题：
[多选] 劳动关系与劳务关系的区别是（）。
双方当事人及其关系不同。劳动风险责任承担不同。劳动主体的待遇不同。适用法律不同。各方关系不同。
问题：
[多选] 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，因（）产生的纠纷不属于劳动争议。
劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续。劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服。劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物。劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇。个体工匠支付帮工报酬。
