当前位置:初级人力资源管理题库>第十二章劳动法律关系题库

问题:

[多选] 我国《劳动法》规定,用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工()。

A . A.从事夜班劳动
B . B.从事站立工作
C . C.从事焊接作业
D . D.延长工作时间
E . E.从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动

假定其他条件不变,在利率水平很低,货币需求对利率富有弹性时,财政赤字的排挤效应()。 明显。 不明显。 中性。 以上都有可能。 100kVA及以上的高压供电用户在电网高峰负荷时功率因数应达到0.85。 () 能够较好地反映出数据的离散程度,是实际中应用最广泛的离散程度测度值的是()。 方差。 几何平均数。 均值。 中位数。 道路运输管理机构对符合法定条件的道路客运经营申请,可以核准的行政许可事项包括()。 经营范围。 车辆数量及要求。 旅客运输量。 客运班线类型。 客运价格。 擅自伸入或者跨越供电营业区供电的,除没收违法所得外并处违法所得5~10倍罚款。() 我国《劳动法》规定,用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工()。
参考答案:

  参考解析

《劳动法》第六十二条规定:"女职工生育享受不少于90天的产假"。《女职工劳动保护规定》规定:女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门盼证明,给予一定时间的产假。在女职工按规定享受产假期间,企业应照发其原工资。

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