问题：
[单选] 女职工王某因怀孕不能从事原岗位的工作，王某所在用人单位（）。
不可以解除劳动合同。可以解除劳动合同。可以终止劳动合同。不可以中止劳动合同。
问题：
[单选] 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究（）。
民事责任。刑事责任。赔偿责任。领导责任。
问题：
[单选] 职工与企业因解除劳动合同产生争议，职工应当自劳动争议发生之日起60日内，以书面形式向（）。
劳动保障行政部门申请调解。劳动争议仲裁委员会申请仲裁。企业劳动争议调解委员会申请仲裁。人民法院提起诉讼。
问题：
[单选] 因（）集体合同发生的争议，应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。
履行。解除。终止。签订。
问题：
[单选] 根据我国《劳动法》等法律法规的规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是（）。
劳动争议仲裁委员会。人民法院。工会。劳动保障行政部门。
问题：
[单选] 用人单位给予女职工生育产假少于（）的，由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款。
30天。60天。90天。180天。
用人单位。劳动者。工会组织。劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。
问题：
[单选] 我国劳动法的作用在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的（），促进经济发展和社会进步。
工会制度。企业制度。劳动制度。社会保障制度。
问题：
[单选] 下列关于劳动关系和劳务关系的陈述中，属于劳动关系的是（）。
主体是确定的，即一方是劳动者，另一方必然是用人单位。主体是不确定的，当事人一方或双方可以是法人，也可以是其他组织或自然人。双方不存在领导与被领导关系。反映的是一次性使用劳动力的经济关系。
问题：
[单选] 下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是（）。
劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴。劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提，劳动法律关系的形成以劳动为前提。劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式。劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响。
