问题:
A . 吸引的人越多越好
B . 招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可
C . 针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员
D . 在同样的招聘质量下,应当选择那些费用最少的方法
E . 招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述
● 参考解析
招聘活动的检验标准包括:①恰当的时间。即是否能够在适当的时间完成招聘工作,及时补充企业所需要的人员;②恰当的来源。即是否能够通过适当的渠道,针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体来寻求目标人员;③恰当的成本。在同样的招聘质量下,应当选择那些费用最少的方法;④恰当的人选。把最合适的人员吸引来参加企业的应聘,包括对人员的数量与质量两方面的控制;⑤恰当的空间范围。在恰当的空间范围内进行招聘活动,这一空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可;⑥恰当的信息。招聘之前要把空缺职位的工作职责内容、任职资格要求,以及企业的相关情况做出全面而准确的描述,使应聘者能够充分了解有关信息。