将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是（）。 水平比较法。 成对比较法。 横向比较法。 目标比较法。
以下属于绩效反馈基本要素的有（）。 科学性。 有效性。 永久性。 真实性。
绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 实际绩效与组织的期望。 个人成绩与群众测评。 群众测评与组织的期望。 实际绩效群众测评、组织期望。
()是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。 行为考核。 绩效考核。 人事考核。 能力考核。
在考核过程中，主管与下属之间就评估所做的讨论叫（） 公开评估。 评估面谈。 评估讨论。 评估讲座。
（）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。
