绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 实际绩效与组织的期望。 个人成绩与群众测评。 群众测评与组织的期望。 实际绩效群众测评、组织期望。
量表评定法使用（），事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。 按具体形式区分的评估方法。 混合标准尺度法。 描绘性评定量表法。 书面法。
（）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。 按照员工的工作表现进行评估的方法。 按照员工的工作能力进行评估的方法。 按照员工的工作态度进行评估的方法。 按照员工的工作成果进行评估的方法。
企业绩效考核就是对企业生产任务在数量、质量及（）等方面完成情况的考核。 产量。 效益。 效率。 效果。
绩效考评可以分为（）三种类型。 年度考核、平时考核、专项考核。 年初考核、年中考核、年终考核。 年中考核、平时考核、专项考核。 年度考核、专项考核、季度考核。
()是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。
