当前位置:中级商业经济题库>第十五章商品流通企业人力资源战略管理题库

问题:

[单选] 绩效考评结果最重要的用途是()。

A . A.用于对员工综合素质的评价
B . B.用于报酬的分配和调整
C . C.用于职位的变动
D . D.用于员工培训与发展的绩效改进计划

短期奖励计划不包括()。 一次性奖金。 期权计划。 绩效加薪。 月/季度奖金。 化脓性关节炎的滑膜液可在镜下见到()。 狼疮细胞。 滑膜细胞。 大量中性粒细胞。 含铁血黄素颗粒。 大量淋巴细胞。 职位评价的原则包括()。 系统性原则。 员工参与原则。 战略性原则。 标准化原则。 实用性原则。 某宾馆的经营范围包括:住宿、歌厅、台球、代办机票业务、代办长途电话业务,则该宾馆应按营业税的()税目纳税。 A.服务业。 B.娱乐业。 C.邮电通讯业。 D.文化体育业。 E.运输业。 在实践性货运合同订立过程中,要约往往表现为()。 托运行为。 承运行为。 承运方作出的以订立合同为目的明确的意思表述。 托运方作出的以订立合同为目的明确的意思表述。 绩效考评结果最重要的用途是()。
参考答案: D

  参考解析

本题考查员工考核的流程。用于员工培训与发展的绩效改进计划,是绩效考评结果最重要的用途。

在线 客服