正常情况下浆膜腔内有少量液体，其作用是（）。 润滑作用。 保护作用。 营养作用。 排泄废物。 调节作用。
适用于规模较小企业的职位评价方法有（）。 因素比较法。 要素计点法。 分类法。 排序法。 关键事件法。
短期奖励计划不包括（）。 一次性奖金。 期权计划。 绩效加薪。 月/季度奖金。
绩效考评结果最重要的用途是（）。 A.用于对员工综合素质的评价。 B.用于报酬的分配和调整。 C.用于职位的变动。 D.用于员工培训与发展的绩效改进计划。
一个完整的薪酬结构主要包括哪些内容（）。 薪酬等级。 薪酬等级内部变动范围。 相邻薪酬等级间的关系。 薪酬设定原则。 薪酬体系设计步骤。
职位评价的原则包括（）。
