（）不是长期奖励计划。 现股计划。 绩效加薪。 期股计划。 期权计划。
绩效考评结果最重要的用途是（）。 A.用于对员工综合素质的评价。 B.用于报酬的分配和调整。 C.用于职位的变动。 D.用于员工培训与发展的绩效改进计划。
一个完整的薪酬结构主要包括哪些内容（）。 薪酬等级。 薪酬等级内部变动范围。 相邻薪酬等级间的关系。 薪酬设定原则。 薪酬体系设计步骤。
管理人员、专业技术人员及行政领导人员考核的内容一般由德、能、勤、绩以及个性考核等内容构成，考核的中心内容是（）。 A.德。 B.能。 C.勤。 D.绩。
某居民电力用户12月份的电费总额为100元，无历欠电费，电力部门规定的交费日期为每月15日至25日，该居民户1月5日到供电营业厅交费，试问该用户应交纳的电费违约金为多少？
在实践性货运合同订立过程中，要约往往表现为（）。
