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问题:

[单选] 根据目标——路径理论,如果下属的工作是结构化的,可以带来高绩效和高满意度的领导是()。

A . 指导式领导
B . 支持型领导
C . 参与式领导
D . 成就导向式领导

下列支出中,属于人力资本投资支出的有()。 上大学交的学费。 为换工作而支付的费用。 为改善身体状况而交纳的健身俱乐部会费。 日常应酬中请朋友吃饭的花费。 为参加在职研究生班学习而支付的费用。 关于现代工作分析方法的陈述,正确的是()。 工作要素法是以人为基础的。 关键事件法是以人为基础的。 工作要素法是以工作为基础的。 关键事件法是以工作为基础的。 工作要素法既以人为基础又以工作为基础。 仲裁员应当公道正派并符合下列()条件之一。 曾任审判员的。 从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的。 具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的。 律师执业满3年的。 具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满3年的。 主要适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业组织类型是()。 行政层级式组织结构。 职能制组织结构。 矩阵式组织结构。 事业部制组织结构。 下列属于论文形式笔试的优点的是()。 费时少,效率高。 成绩评定较为客观。 应试者的心理压力小,相对来说更容易发挥正常水平。 易于观察应聘者的推理能力、创造力及材料概括力。 根据目标——路径理论,如果下属的工作是结构化的,可以带来高绩效和高满意度的领导是()。
参考答案:

  参考解析

本题考查目标——路径理论。如果下属的工作是结构化的,支持型的领导可以带来高的绩效和满意度。因此选B。

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