关于高等教育的说法，正确的是()。 高等教育投资决策分析与一般人力资源投资分析的方式相同。 接受高等教育的非货币成本对于不同的人是不一样的。 接受高等教育的机会成本就是因为上大学而支出的学费等成本。 对于任何人来说，接受高等教育都是一种合理的经济政策。 高等教育不仅产生私人利益，而且产生社会收益。
按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件是()。 具有不可模仿性。 具有流动性。 可以创造价值。 可以替代。 具有稀缺性。
下列支出中，属于人力资本投资支出的有()。 上大学交的学费。 为换工作而支付的费用。 为改善身体状况而交纳的健身俱乐部会费。 日常应酬中请朋友吃饭的花费。 为参加在职研究生班学习而支付的费用。
根据目标——路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是()。 指导式领导。 支持型领导。 参与式领导。 成就导向式领导。
一名员工有两位领导特点的组织形式属于()。 行政层级式。 矩阵组织形式。 职能制形式。 事业部制形式。
仲裁员应当公道正派并符合下列()条件之一。
