组织变革的方法包括（）。 以任务为中心的变革。 以系统为中心的变革。 以人员为中心的变革。 以结构为中心的变革。 以技术为中心的变革。
关于高等教育的说法，正确的是()。 高等教育投资决策分析与一般人力资源投资分析的方式相同。 接受高等教育的非货币成本对于不同的人是不一样的。 接受高等教育的机会成本就是因为上大学而支出的学费等成本。 对于任何人来说，接受高等教育都是一种合理的经济政策。 高等教育不仅产生私人利益，而且产生社会收益。
按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件是()。 具有不可模仿性。 具有流动性。 可以创造价值。 可以替代。 具有稀缺性。
工作特征模型的核心维度包括()。 技能多样性。 任务的完整性。 任务的重要性。 反馈性。 工作的绩效。
根据目标——路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是()。 指导式领导。 支持型领导。 参与式领导。 成就导向式领导。
关于现代工作分析方法的陈述，正确的是()。
