某公司主管十分爱听别人表扬他的话。许多员工了解主管的脾气。都学着表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道时，你会（ ）。 会和其他员工一样多表扬主管。 专挑主管的缺点说。 少接触，少说话。 适当时候要表扬一下。
一批新员工，你希望这批员工是（ ）。 活泼开朗型的。 埋头苦干型的。 学习专研型的。 时髦新潮型的。
关键绩效法的核心是（ ）。 考评标准的确立。 新型激励机制的构造。 定量准确原则。 企业战略目标的明确。
下列不属于培训技能成果评估标准的是（ ）。 劳动效率。 定额标准。 质量标准。 操作规范。
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。 德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测。 转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的。 转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异。 德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测。
以下关于调解意见书说法错误的是（ ）。
