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问题:

[单选] 以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是(  )。

A . 德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B . 转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C . 转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D . 德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

你在领导的办公室等待请示工作,对方却临时有事回不来,要求稍等片刻。桌子上摆满了报纸和你爱吃的糖果。你会(  )。 边吃糖果边等。 看看报纸打发时间。 静静等待。 过会儿再来。 以下关于调解意见书说法错误的是(  )。 它是调解委员会单方的意思表示。 它对争议双方没有约束力。 它是劳动争议当事人双方的意思表示。 它是双方达不成协议的结果。 最不适合采用激励性工资的工作团队类型是(  )。 平行团队。 交叉团队。 流程团队。 项目团队。 下列关于人的心理属性的说法,正确的有(  )。 是人性的本质。 是人性的重要组成部分。 由心理素质和心理状态两部分组成。 由个性心理特征和个人行为倾向两部分组成。 是人的感觉、知觉、记忆、思维等一切心理现象的总和。 影响群体决策的群体因素有(  )。 群体熟悉度。 群体多样性。 参与决策程度。 决策能力。 群体认知能力。 以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是(  )。
参考答案:

  参考解析

转换比率法是假定组织的劳动生产率是不变的。答案:B 新版教材P66。

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