培训的印刷材料中。岗位指南的作用不包括（ ）。 节约培训成本。 提高学习效果。 明确培训目标。 掌握操作规程。
如果你发现某同事因粗心出现纰漏。但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（ ）。 对企业要忠诚，向领导说明实情。 谁的工作都会出现差错，故而装作不知情。 自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任。 责任自负，自己不要越位关心此事。
某公司主管十分爱听别人表扬他的话。许多员工了解主管的脾气。都学着表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道时，你会（ ）。 会和其他员工一样多表扬主管。 专挑主管的缺点说。 少接触，少说话。 适当时候要表扬一下。
以下关于调解意见书说法错误的是（ ）。 它是调解委员会单方的意思表示。 它对争议双方没有约束力。 它是劳动争议当事人双方的意思表示。 它是双方达不成协议的结果。
最不适合采用激励性工资的工作团队类型是（ ）。 平行团队。 交叉团队。 流程团队。 项目团队。
关键绩效法的核心是（ ）。
