关键绩效法的核心是（ ）。 考评标准的确立。 新型激励机制的构造。 定量准确原则。 企业战略目标的明确。
你在领导的办公室等待请示工作，对方却临时有事回不来，要求稍等片刻。桌子上摆满了报纸和你爱吃的糖果。你会（ ）。 边吃糖果边等。 看看报纸打发时间。 静静等待。 过会儿再来。
以下关于调解意见书说法错误的是（ ）。 它是调解委员会单方的意思表示。 它对争议双方没有约束力。 它是劳动争议当事人双方的意思表示。 它是双方达不成协议的结果。
人力资源规划可以通过对风险的（ ）等一系列活动防范风险。 识别。 对比。 估计。 盘点。 监控。
下列关于人的心理属性的说法，正确的有（ ）。 是人性的本质。 是人性的重要组成部分。 由心理素质和心理状态两部分组成。 由个性心理特征和个人行为倾向两部分组成。 是人的感觉、知觉、记忆、思维等一切心理现象的总和。
下列不属于培训技能成果评估标准的是（ ）。
