在20世纪60年代，索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》，烧掉公司所有人员的人事档案，用人从来不看学历和文凭，而主要依靠及时的考试和平时对能力的考查。这种做法主要是为了避免（ ）出现。 光环效应误差。 首因效应误差。 自我中心效应误差。 过严或过宽误差。 晕轮效应误差。
对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（ ）。 态度调查。 原始记录。 现场观察。 定额标准。 统计日报。
培训的印刷材料中。岗位指南的作用不包括（ ）。 节约培训成本。 提高学习效果。 明确培训目标。 掌握操作规程。
关键绩效法的核心是（ ）。 考评标准的确立。 新型激励机制的构造。 定量准确原则。 企业战略目标的明确。
你在领导的办公室等待请示工作，对方却临时有事回不来，要求稍等片刻。桌子上摆满了报纸和你爱吃的糖果。你会（ ）。 边吃糖果边等。 看看报纸打发时间。 静静等待。 过会儿再来。
某公司主管十分爱听别人表扬他的话。许多员工了解主管的脾气。都学着表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道时，你会（ ）。
