对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（ ）。 态度调查。 原始记录。 现场观察。 定额标准。 统计日报。
培训的印刷材料中。岗位指南的作用不包括（ ）。 节约培训成本。 提高学习效果。 明确培训目标。 掌握操作规程。
如果你发现某同事因粗心出现纰漏。但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（ ）。 对企业要忠诚，向领导说明实情。 谁的工作都会出现差错，故而装作不知情。 自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任。 责任自负，自己不要越位关心此事。
你在领导的办公室等待请示工作，对方却临时有事回不来，要求稍等片刻。桌子上摆满了报纸和你爱吃的糖果。你会（ ）。 边吃糖果边等。 看看报纸打发时间。 静静等待。 过会儿再来。
以下关于调解意见书说法错误的是（ ）。 它是调解委员会单方的意思表示。 它对争议双方没有约束力。 它是劳动争议当事人双方的意思表示。 它是双方达不成协议的结果。
一批新员工，你希望这批员工是（ ）。
