()是将不职位群中根据职位性质、特征较相近的职位划归到同一个职位等级当中，为便于不同职系的工作人员进行横向比较、统一管理，再把不同职系中相同水平的职级归入同一职等。比如，副教授和高级研究员属于同一等级。 横向分类。 纵向分类。 要素比较法。 趋同反映差异。
当一个职位的工作性质分别和两个或两个以上的职系有关时，以归属程度高的那一系为准来确定其应归属的职系。这是职位横向分类的()原则 时间原则。 程度原则。 单一性原则。 选择原则。
()是在岗位分析基础上，采用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件，对组织全部岗位所进行的多层次的划分，即先根据工作内容对工作岗位进行归类，然后再确定等级结构。 职位分类法。 评分法。 排序法。 要素比较法。
下列划分的工作评价的方法种类，()属于岗位与标准比较的工作评价方法。 职位分类法和评分法。 排序法和要素比较法。 职位分类法和排序法。 评分法和要素比较法。
下列划分的工作评价的方法种类，()属于定量的工作评价方法。 职位分类法和评分法。 排序法和要素比较法。 职位分类法和排序法。 评分法和要素比较法。
()将所有要进行评价的职位列在一起，两两配对比较，其价值较高者得1分，最后将各职位所得分数相加，其中分数最高者即等级最高者，按分数高低顺序进行排列，即可划分职位等级。
