排序法的优缺点说法不正确的是() 简单、易懂、易操作、易实行，好用时间和资源少。 适用于规模较小的公司。 职位顺序排列上无任何理论基础，只依靠评估者的主观判断，缺少客观性，缺少说服力。 可以判断相邻职位之间实际差距的大小。
()将所有要进行评价的职位列在一起，两两配对比较，其价值较高者得1分，最后将各职位所得分数相加，其中分数最高者即等级最高者，按分数高低顺序进行排列，即可划分职位等级。 简单排序。 配对比较法。 分类法。 要素比较法。
()是采用非分析和非定量的方法，由评定人员凭着自己判断，不将工作内容分解为组成要素，而只是根据工作岗位的相对价值按高低次序进行排列，从而确定一个工作岗位与其他工作岗位的关系。 职位分类法。 评分法。 排序法。 要素比较法。
任职者和职位要求之间的差距有三种，针对不同的有不同的解决办法，说法不正确的是() 任职者能力超过职位要求，将任职者放入更高等级的职位。 任职者与职位要求符合，不需要处理。 任职者能力超过职位要求，丰富岗位职责，并重新评估其价值。 任职者低于职位要求，方法是将其开除。
1923年国会通过了美国历史上的第一个文官职位分类法是()。 《彭德尔顿法》。 《职位分类法》。 《联邦职位分类法律》。 《工资等级和岗位评价》。
下列划分的工作评价的方法种类，()属于定量的工作评价方法。
