企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，人力资源策略包括()。 聘用策略。 吸引策略。 参与策略。 投资策略。 优选策略。
企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括()。 确定评价的内容。 建立评价衡量标准。 评估实际绩效。 根据分析结果采取行动。 战略规划实施的过程。
企业战略两个鲜明的特点是()。 物质性。 精神性。 可调性。 可变性。 开发性。
对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为是()。 它是“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”。 它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”。 它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”。 它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”。 它是“把企业目标与人力资源业务战略联系起来的过程”。
试述离子通道病及周期性瘫痪的概念?
人力资源战略中企业内在条件包括()。
