（ ）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。 问卷调查法 。 确定性提问 。 不定性提问 。 目标型调查法 。
（ ）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法o 排列法。 分值法 。 分类法 。 评分法 。
（ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。 宪法 。 劳动法律。 国务院劳动行政法规 。 劳动规章 。
绩效申诉处理机构主要由（ ）组成。 公司领导。 人力资源部。 绩效管理委员会。 工会。 绩效管理日常管理小组 。
下列关于直接指标法的特点描述不正确的是（ ） 简单易行。 直接反映员工的工作内容，结果易于观测。 需要加强企业基础管理。 适用于从事科研工作的专家。 节省管理成本 。
在岗位评价中，对评价指标的计分标准的制定，可以采用（ ）标准。
