对一般培训和特殊培训区分的意义有（）。 它有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费。 一般培训不一定能提高受训者所在企业的劳动生产率。 它会使我们更容易理解为什么有些企业特别热衷于留住他们所培训过的一些员工。 企业提供的特殊培训可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高。 受训者的生产率可以通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高。
某大型百货商场因扩大经营规模，需要招聘营业员和选拔值班经理。根据历史数据分析得知，营业员数量（Y，单位：人）与商场营业额（X，单位：亿元）成线性相关关系（Y=a+bX），a、b分别为115、12.5。去年商场实现营业额8亿元，有营业员215名。今年商场计划实现营业额12亿元。根据上述资料，回答下列问题：在去年基础上，今年该商场需要招聘营业员（）名。 A.13。 50。 150。 215。
不适用代位求偿原则的险种包括（）等。 财产保险。 信用保险。 人身保险。 责任保险。
标志的特征包括（）。 A.功用性。 B.识别性。 C.显著性。 D.准确性。 E.持久性。
某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：管理人员从企业内部提升的优点主要包括（）。 A.有利于被选拔者较快地胜任工作。 风险小、成本低。 能缓和企业内部竞争者之间的紧张关系。 有助于调动企业成员的工作积极性和上进心。
某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：采取外部招聘存在的缺点是（）。
