当前位置:中级人力资源管理题库>第十二章人力资本投资理论题库

问题:

[多选] 对一般培训和特殊培训区分的意义有()。

A . 它有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费
B . 一般培训不一定能提高受训者所在企业的劳动生产率
C . 它会使我们更容易理解为什么有些企业特别热衷于留住他们所培训过的一些员工
D . 企业提供的特殊培训可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高
E . 受训者的生产率可以通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高

企业亏损补贴的补贴环节是()。 A.流通环节。 B.分配环节。 C.生产环节。 D.消费环节。 某大型百货商场因扩大经营规模,需要招聘营业员和选拔值班经理。根据历史数据分析得知,营业员数量(Y,单位:人)与商场营业额(X,单位:亿元)成线性相关关系(Y=a+bX),a、b分别为115、12.5。去年商场实现营业额8亿元,有营业员215名。今年商场计划实现营业额12亿元。根据上述资料,回答下列问题:如果值班经理与营业员的比例关系为1:30,那么该商场今年共需要()名值班经理。 A.4。 6。 7。 9。 在医疗保险中,当因第三者责任而导致被告保险人的医疗费用支出时,保险人()。 不必支付。 与第三者共同负担。 应当支付但可以对第三者进行追偿。 应当支付且不能对第三者进行追偿。 不适用代位求偿原则的险种包括()等。 财产保险。 信用保险。 人身保险。 责任保险。 下列有关在职培训对企业及员工行为的影响,描述正确的有()。 企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率。 特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一。 企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣。 接受正规学校教育数量越多的人,越有可能接受更多的在职培训。 个人的人力资本投资是随着年龄的增加而不断提升的。 对一般培训和特殊培训区分的意义有()。
参考答案:

  参考解析

一般培训和特殊培训的区分有两个方面的意义:一是有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费;二是更容易理解为什么有些企业特别热衷于留住他们所培训过的一些员工。本题正确答案为AC。

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