选择绩效考核周期时需要考虑的主要因素包括()。 员工的态度 。 工作任务完成周期 。 工作性质 。 工作所需的技能 。 奖金的发放周期。
在招聘中，采用内部人推荐法的优点是()。 应聘者往往对薪资待遇要求不高 。 应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长 。 招聘的成本比较低 。 应聘者与岗位的匹配度比较高 。 新员工能得到推荐人的培训与指导。
组织在()时，更适合来用外部招聘。 时间和经费有限 。 需要开拓新业务领域 。 采取稳定的市场战略 。 面临易变的外部环境 。 面临稳定的外部环境。
与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理价段的持点是()。 将人力作为资本来看待 。 短期导向，以行政事务性工作为主。 把员工看作是简单的生产手段与成本 。 全面重视员工的工作生活质量 。 强调人力资源管理对组织战略的重要意义。
关于工作满意度的说法，正确的是（）。 工作满意度是单维的而不是多维的。 良好的工作环境能够提高员工的工作满意度。 可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消其在另一个维度上的低满意度。 员工的人格特征会影响员工的工作满意度。 工作挑战性和工作满意度呈"U"型关系。
工作分析方法中的观察法适用于()。
