高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常()。 有助于组织吸引优秀员工 。 有助于降低员工离职率 。 有助于员工产生外部公平感 。 有助于企业控制人工成本 。 有助于提高员工工作积极性。
培训需求分析中的人员分析包括()。 工作续效评估分析 。 工作任务分析 。 人员技能、能力和综合索质分析 。 培训需求调查分析 。 可获得的培训资源分析。
在专业技术人员的业务素质培训中，培训的主要内容通常包括() 专业知识 。 业务技能 。 管理知识 。 管理技能 。 领导技能。
组织在()时，更适合来用外部招聘。 时间和经费有限 。 需要开拓新业务领域 。 采取稳定的市场战略 。 面临易变的外部环境 。 面临稳定的外部环境。
为了提高作业能力、降低作业疲劳，可以采用的指施包括() 合理调节作业速率 。 改善生产条件和作业环境 。 改进操作方法 。 尽量避免采用轮班制，确保休息日制度 。 采用不平衡的作业姿势。
选择绩效考核周期时需要考虑的主要因素包括()。
