组织在()时，更适合来用外部招聘。 时间和经费有限 。 需要开拓新业务领域 。 采取稳定的市场战略 。 面临易变的外部环境 。 面临稳定的外部环境。
为了提高作业能力、降低作业疲劳，可以采用的指施包括() 合理调节作业速率 。 改善生产条件和作业环境 。 改进操作方法 。 尽量避免采用轮班制，确保休息日制度 。 采用不平衡的作业姿势。
工作分析方法中的观察法适用于()。 标准化、重复性的操作类工作 。 非操作类工作 。 基层文员工作 。 中高层管理工作 。 对技能要求较高的脑力工作。
下列因素中，能够对员工的情感承诺产生明显影响的是()。 工作的挑战性 。 组织的可靠性 。 同事间的亲密性 。 改行的可能性 。 组织的公平性。
关于同性质团体和异性质如体的说法，错误的是()。 同性质团体成员有更多的相似性 。 同性质团体有更高的决策质量 。 同性质团体有利于促进动体变革 。 异性质团体较少发生冲突 。 异性团体可以产生更高水平的绩效。
与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理价段的持点是()。
