培训需求分析中的人员分析包括()。 工作续效评估分析 。 工作任务分析 。 人员技能、能力和综合索质分析 。 培训需求调查分析 。 可获得的培训资源分析。
在专业技术人员的业务素质培训中，培训的主要内容通常包括() 专业知识 。 业务技能 。 管理知识 。 管理技能 。 领导技能。
下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有() 因素比较法 。 分类法 。 要素计点法 。 排序法 。 关键事件法。
为了提高作业能力、降低作业疲劳，可以采用的指施包括() 合理调节作业速率 。 改善生产条件和作业环境 。 改进操作方法 。 尽量避免采用轮班制，确保休息日制度 。 采用不平衡的作业姿势。
工作分析方法中的观察法适用于()。 标准化、重复性的操作类工作 。 非操作类工作 。 基层文员工作 。 中高层管理工作 。 对技能要求较高的脑力工作。
在招聘中，采用内部人推荐法的优点是()。
