在专业技术人员的业务素质培训中，培训的主要内容通常包括() 专业知识 。 业务技能 。 管理知识 。 管理技能 。 领导技能。
下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有() 因素比较法 。 分类法 。 要素计点法 。 排序法 。 关键事件法。
选择绩效考核周期时需要考虑的主要因素包括()。 员工的态度 。 工作任务完成周期 。 工作性质 。 工作所需的技能 。 奖金的发放周期。
工作分析方法中的观察法适用于()。 标准化、重复性的操作类工作 。 非操作类工作 。 基层文员工作 。 中高层管理工作 。 对技能要求较高的脑力工作。
泰罗的科学管理原理的主要思想是（）。 由工人自己挑选工作，自我训练。 用经验的方法确定工作定额。 培养工人与管理者之间的合作精神。 通过科学的方法挑选和训练工人。 在工人与管理者之间进行明确的分工。
组织在()时，更适合来用外部招聘。
