当前位置:中级工商管理题库>中级人力资源管理题库

问题:

[单选] 下列关于培训与开发组织体系的陈述,错误的是()。

A . 在大型组织中,培训与开发机构可以隶属于人力资源部
B . 企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式
C . 培训与开发机构与人力资源部并列的不利之处在于难以保证培训与开发的力度和连续性
D . 在中小型组织中,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责

下列属于论文形式笔试的优点的是()。 费时少,效率高。 成绩评定较为客观。 应试者的心理压力小,相对来说更容易发挥正常水平。 易于观察应聘者的推理能力、创造力及材料概括力。 下列属于衡量劳动力市场松紧程度的指标的是()。 就业率。 失业率。 政府政策。 经济水平。 对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件称为()。 工作规范。 工作描述。 任职资格。 职位说明书。 某市对汽车生产工人的劳动力需求是单位弹性的,该市企业目前雇用的汽车生产丁人总人数为25000人,工人的市场工资率是25元/小时,如果工资率上升为30元/小时,则该市企业愿意雇用的汽车生产工人总人数将变成()人。 15000。 20000。 25000。 30000。 工作行为评估中最常用的方法是()。 面谈。 行为评价量表。 直接观察。 绩效监测。 下列关于培训与开发组织体系的陈述,错误的是()。
参考答案:

  参考解析

本题考查培训与开发的组织体系。培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以保证培训与开发的力度和连续性。

在线 客服