对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件称为()。 工作规范。 工作描述。 任职资格。 职位说明书。
面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛，使面谈双方建立一种信任、亲密的关系。这属于面试的()工作流程。 面试前的准备。 面试初始阶段。 面试深入阶段。 结束面试。
下列关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是（）。 在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部。 企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。 培训与开发机构与人力资源部并列的不利之处在于难以保证培训与开发的力度和连续性。 在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责。
劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照()规定的标准执行。 用工单位所在地。 劳务派遣单位所在地。 用工单位职工代表大会。 劳务派遣单位规章制度。
人力资源专业人员需要具备的特征中，()是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。 专业知识。 业务知识。 变革能力。 创新能力。
某市对汽车生产工人的劳动力需求是单位弹性的，该市企业目前雇用的汽车生产丁人总人数为25000人，工人的市场工资率是25元/小时，如果工资率上升为30元/小时，则该市企业愿意雇用的汽车生产工人总人数将变成()人。
