面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛，使面谈双方建立一种信任、亲密的关系。这属于面试的()工作流程。 面试前的准备。 面试初始阶段。 面试深入阶段。 结束面试。
下列关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是（）。 在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部。 企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。 培训与开发机构与人力资源部并列的不利之处在于难以保证培训与开发的力度和连续性。 在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责。
职工因工死亡，其直系亲属可从丁.伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和()。 一次性工伤医疗补助金。 一次性工亡补助金。 一次性伤残补助金。 一次性伤残经济补偿金。
人力资源专业人员需要具备的特征中，()是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。 专业知识。 业务知识。 变革能力。 创新能力。
人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间，因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议，被称作人力资源和社会保险()。 行政诉讼。 行政争议。 行政复议。 行政权力。
工作行为评估中最常用的方法是()。
