[多选] 根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有的特征包括（）。

关于劳动争议处理新的制度设计包括()。 强化了劳动争议调解程序。 实行有条件的“一裁终局”制度。 对申请劳动争议仲裁时效期间作了更为科学的规定。 缩短了劳动争议仲裁审理期限，并明确了先行裁决的条件。 合理分配举征责任和减轻了当事人的经济负担。 人际关系的重要性体现在，它影响（） A．整体行为。 B．人的身心健康。 C．工作效率。 D．企业的凝聚力。 E．个人发展。 劳动者的权利和义务包括()。 同工同酬的权利。 及时获得足额劳动报酬的权利。 拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利。 要求依法支付经济补偿的权利。 劳动者的诚信与守法义务。 人本管理原则包括（）。 A．人的管理第一。 B．和谐的人际关系。 C．员工和组织共同发展。 D．满足社会需要。 E．构建以人为中心的组织形态。 制定《劳动合同法》的好处包括()。 是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要。 是强化劳动立法的需要。 是完善我国劳动法律制度的需要。 是为劳动者工作生活提供保障的需要。 是保障《劳动法》落实到劳动者的需要。 根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有的特征包括（）。