在制定绩效考评指标体系时，非监督类岗位分为（ ）等几种具体的绩效评价标准书。 高级管理人员。 高级人员。 中层人员。 一般人员。 推销员。
在20世纪60年代，索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》，烧掉公司所有人员的人事档案，用人从来不看学历和文凭，而主要依靠及时的考试和平时对能力的考查。这种做法主要是为了避免（ ）出现。 光环效应误差。 首因效应误差。 自我中心效应误差。 过严或过宽误差。 晕轮效应误差。
对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（ ）。 态度调查。 原始记录。 现场观察。 定额标准。 统计日报。
一批新员工，你希望这批员工是（ ）。 活泼开朗型的。 埋头苦干型的。 学习专研型的。 时髦新潮型的。
关键绩效法的核心是（ ）。 考评标准的确立。 新型激励机制的构造。 定量准确原则。 企业战略目标的明确。
如果你发现某同事因粗心出现纰漏。但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（ ）。
