一批新员工，你希望这批员工是（ ）。 活泼开朗型的。 埋头苦干型的。 学习专研型的。 时髦新潮型的。
关键绩效法的核心是（ ）。 考评标准的确立。 新型激励机制的构造。 定量准确原则。 企业战略目标的明确。
你在领导的办公室等待请示工作，对方却临时有事回不来，要求稍等片刻。桌子上摆满了报纸和你爱吃的糖果。你会（ ）。 边吃糖果边等。 看看报纸打发时间。 静静等待。 过会儿再来。
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。 德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测。 转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的。 转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异。 德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测。
人力资源规划可以通过对风险的（ ）等一系列活动防范风险。 识别。 对比。 估计。 盘点。 监控。
最不适合采用激励性工资的工作团队类型是（ ）。
