不属于传统的薪酬体系设计原则的是() A、公平性原则 。 B、适度性原则 。 C、竞争性原则 。 D、团队性原则。
把员工放入薪宽带的特定位置的方法不包括() 资历法 。 绩效法 。 能力法 。 技能法。
同一企业内相同的两个职位上的员工，其为企业作出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，说明该企业的的薪酬违反了()原则 外部公平 。 个人公平性 。 内部公平性 。 集体公平性。
关键事件法的优势表现在() 评估结果更加客观 。 为绩效反馈面谈奠定了基础 。 非常费时 。 它能提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息。
关于强制分布法说法正确的有() 它的假设条件是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在。 。 它将绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。 。 将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果。 。 不利于管理手段的实施。
关于行为锚定法正确说法有()
