同一企业内相同的两个职位上的员工，其为企业作出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，说明该企业的的薪酬违反了()原则 外部公平 。 个人公平性 。 内部公平性 。 集体公平性。
企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于() 基本薪酬 。 奖金 。 福利 。 工作体验。
关于行为锚定法正确说法有() 开发成本相对较低 。 它将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映 。 该等级表将每项工作划分为各种行为级别 。 评价时评估者将员工的行为对号入座。
正确操作行为锚定法,首尾两个环节是()①将上述确定的工作行为按照工作的特征或工作者的特征划分到各个维度中，并对各维度所包含的行为加以概括，形成维度的定义。②用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为③将分析的结果与外部的专家加以讨论④建立最终的绩效评价体系⑤适时调整行为评定量表。 ①② 。 ②⑤ 。 ①③ 。 ③⑤ 。 ①④。
()要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。 强制分布法。 配对比较法。 行为锚定法。 不良事故评估法。
关键事件法的优势表现在()
