企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于() 基本薪酬 。 奖金 。 福利 。 工作体验。
关于行为锚定法正确说法有() 开发成本相对较低 。 它将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映 。 该等级表将每项工作划分为各种行为级别 。 评价时评估者将员工的行为对号入座。
关于不良事故评估法的正确说法有() 先确定不良事故的清单 。 最后对员工实施相应的人力资源政策 。 不能提供丰富的绩效反馈信息 。 能用来比较员工、部门、团队的绩效水平。
()要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。 强制分布法。 配对比较法。 行为锚定法。 不良事故评估法。
配对比较法优势是() 在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平 。 当员工人数增加时，评估的工作量将会成倍的增加 。 只能得到员工绩效的排名 。 不能反映员工绩效的差距和他们工作能力的特点。
关于强制分布法说法正确的有()
