薪酬调查的对象最好是() 与本企业属于同一行业 。 比本企业规模大且更具竞争李力的企业 。 竞争对手 。 经济发达地区的企业。
影响薪酬设定内在因素包括() 企业的业务性质与内容。 地区及行业差异。 企业经营状况及支付能力。 企业文化。
内在报酬包括() 晋升机会 。 培训机会 。 奖金 。 带薪休假。
同一企业内相同的两个职位上的员工，其为企业作出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，说明该企业的的薪酬违反了()原则 外部公平 。 个人公平性 。 内部公平性 。 集体公平性。
企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于() 基本薪酬 。 奖金 。 福利 。 工作体验。
不属于传统的薪酬体系设计原则的是()
