做出录用决策时，说法正确的有() 在选人上意见不同时，应尊重人事部门的意见 。 尽量选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者 。 选择与空缺职位要求最接近的人 。 将所有人员招聘与录用的资料存档备案。
关于确定录用标准，正确的陈述是()。 人们一般把“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重 。 决策正确性适当的指标是：正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例。 。 决策正确性适当的指标公式：PCACC=A/(A+D) 。 决策正确性适当的指标公式：PCTOT=A/(A+D)。
核实证明材料和背景材料的作用是() 能避免作出错误的选择决策 。 能避免招收不诚实的员工 。 求职者在应聘过程中逐步被组织接纳 。 求职者在招聘录用过程中的淘汰。
不属于工作分析观察法的优点的是() A、成本低、经济实用 。 B、容易操作 。 C、能全面深入了解工作要求 。 D、调查范围广。
劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现象称为() A、心理饱和 。 B、心理停顿 。 C、心理阻滞 。 D、心理极化 。
下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为()。(1)录用决策(2)面试(3)应聘员工上岗试用(4)初步面试(5)证明材料和背景材料的核实(6)身体检查(7)评价申请表和简历(8)选择测试(9)新员工上岗任用(10)试用期满进行任职考核
