（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。 公平公正。 适当激励。 效率优先。 成本节约。
（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。 归因。 内因。 外因。 知觉。
（）是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。 对比效应。 光环效应。 投射效应。 刻板印象。
（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。 信度。 效度。 难度。 标准化。
磷烧伤的特点是（） A.创面进行性加深。 B.大蒜气味，主要引起肝肾功能损害。 C.迟发性深部组织剧痛。 D.创面多为凝固性坏死。 E.渗液为黄绿色，有特殊的甜腥味。
领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是（）。
