工作压力在心理上的作用往往采用一个词，即（） 挫折。 焦虑。 紧张。 威胁。
现代工作设计的主要内容包括工作特征的再设计和（） 培训提高。 提高工作生产质量。 工作丰富化。 工作关系的再设计。
挫折产生的原因可分为客观原因和主观原因，其中，属于客观原因之一的是（） 个人目标定得太高。 个人价值观念和态度的矛盾。 个人因亲人伤亡带来的痛苦。 个人体质太差不能胜任工作。
领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应考虑被领导者的（） 素质。 业务水平。 成熟程度。 培训提高。
在领导方格模式中，（9.1）型领导又称（） 贫乏型领导。 俱乐部型领导。 任务第一型领导。 中间型领导。
目标理论指出，设置合适的目标会使人产生想达到该目标的（）
