组织应把职工的与工作的成绩联系起来，以激励职工提高工作水平，这是指导组织文化的（） 成效原则。 激励原则。 效率原则。 价值原则。
在组织变革的措施中，按组织变革措施的作用对象划分，咨询活动属于（） 以组织结构为中心的变革措施。 以任务技术为中心的变革措施。 以人为中心的变革措施。 以人际关系为中心的变革措施。
工作压力在心理上的作用往往采用一个词，即（） 挫折。 焦虑。 紧张。 威胁。
目标理论指出，设置合适的目标会使人产生想达到该目标的（） 期望。 成就需要。 动机。 急切心理。
领导者在做决策时，必须有一个（） 健全的领导班子。 健全的决策程度。 健全的设想。 健全的信息沟通网络。
挫折产生的原因可分为客观原因和主观原因，其中，属于客观原因之一的是（）
