当前位置:国家统考科目题库>第十一章我国劳动就业法规与政策题库

问题:

[单选] 下列关于劳动者提前解除劳动合同的描述不正确的是()。

A . 用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同
B . 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同
C . 劳动者提前30日以口头形式通知用人单位,可以解除劳动合同
D . 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位

因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过()小时,但是每月不得超过()小时。 3;60。 2;40。 1;21。 3;36。 我国目前的法定带薪假日不包括()。 端午节。 国庆节。 重阳节。 国际劳动节。 属于物业管理服务受益主体的广泛性的是()。 对房屋及配套设施设备和相关场地进行维修、养护、管理。 物业服务企业必须随时满足业主客观上存在的物业服务需求。 物业服务企业必须长时间接受客户的监管和考验。 跟踪掌握大多数业主的普遍需求和服务评价,以保证受益群体的最大化。 李静在某日用化学品公司工作5年,后因工作中机器设备发生意外事故,被化工原料烧伤,住院治疗花费巨大,与工厂协调工伤医疗费未果,通过劳动争议调解组织调解。关于此案例下列说法不正确的是()。 李静申请劳动争议可以书面申请也可以口头申请。 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起10日内未达成调解协议的,李静可以依法申请仲裁。 如通过仲裁李静和日用化学品公司达成调解协议,在协议约定期限内不履行的,李静可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 劳动争议调解组织只能采取民主说服的办法,不能强令执行。 物业服务的对象是()。 物业管理区域内的房产开发商。 小区建设单位。 物业管理区域内的全体业主。 支付报酬的全体业主。 下列关于劳动者提前解除劳动合同的描述不正确的是()。
参考答案:

  参考解析

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的,可以解除劳动合同。【命题点拨】本题是对劳动合同解除的考查。属于识记型知识点,考生记住。

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