让已经加入的员工留在本组织的人力资源管理功能是() A、吸纳 。 B、开发 。 C、维持 。 D、激励。
以劳动关系的协调为主，关注职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，绩效评估等问题的人力资源管理模式是() A、产业模式 。 B、投资模式 。 C、参与模式 。 D、高度灵活模式。
有一定的人口，才有一定的人力;一定的人力资源必然表现为一定的人口数量,是指人力资源的() A、物质性 。 B、有限性 。 C、可用性 。 D、能动性。
能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的指标是指() 工作满意度 。 工作投入度 。 组织承诺 。 以上都都不是。
工作态度与价值观相比，其稳定性相对() 较低 。 较高 。 相同 。 无法比较。
组织承诺三个因素中，对员工的工作行为影响最为明显的是()
